济南艾玛妇产医院外景

济南艾玛妇产医院大厅

招聘会笔试现场

招聘会面试现场

济南艾玛妇产医院化专业人才招聘会

　　齐鲁网健康频道讯（通讯员　梦可　赵栋）6月7日，由济南艾玛妇产医院主办的化大型专业人才招聘会，在山东济南正式开幕。宽敞明亮的接待大厅，优雅贴心的休息区、“对”的服务人员、香飘四溢的茶饮，济南艾玛妇产医院化人才招聘会现场，精英云集，人才济济。从笔试到面试，从普通话测试到英语对话测评，从肢体语言考察到情商考评，给应聘者带来次别具特色的化面试体验。

　　化专家亲把关  主考官阵容很强大

　　作为济南艾玛妇产医院首届化的专业人才招聘会，主办方特邀请百佳妇婴健康产业控股集团董事局副主席的林秋华女士，百佳集团副总裁、美国加州海岸大学心理学博士史蒂夫-葛亮先生，百佳集团医管妇产科专家、复旦大学妇产科学系教授蒋佩茹女士，百佳集团资深西医心理咨询师、土耳其知名妇产科专家海蒂女士，济南艾玛妇产医院医疗品质总监、来自宝岛台湾的钟毓贞女士等，组成的化主考官团队亲临现场把关，精挑细选各方面的精英人才。据招聘会现场负责人介绍，志在打造高品质服务团队的济南艾玛妇产医院，格外注重考察人才对细节把握和人文关怀方面的能力，希望通过集团各方面专家的亲自把关审核和综合素质评估，使吸纳的人才能够经得起方方面面挑剔的审视，以更好地服务于未来的客户。据悉，化的主考官除了对应聘者进行专业知识技能考察外，还将对特定岗位应聘人员的情商、英语口语、普通话水平、沟通能力、应变能力和形体礼仪等方面的考察评估。

　　研究生等高端人才扎堆  应聘者中现外国面孔

　　本次招聘会吸引众多国内外人才前来应聘，据招聘会现场了解，数百平米的招聘大厅人头攒动，各界精英在接待台前排起长龙，面试等候区坐满了等待叫号的应聘者。位外籍应聘者告诉记者，她来自法国，在中国留学年了，学的是护理专业，这次来应聘高级护理，希望回国前能在中国有份工作。现场也有部分年龄稍大的应聘者，在接待台前咨询。据了解，些有中高级职称医务、护理高职人员，对化的工作环境和平台感兴趣，也加入了本次应聘者大军。现场发现，应聘者中以本科或研究生等高学历的年轻人为主，医疗护理专业的女性应聘者比例很高。在平台、环境、待遇和发展四个影响个人就业的选项中，年轻人普遍关心用人单位提供的待遇及发展，而化的发展平台成为中高层应聘者的。

　　人文医疗受关注  人文关怀考察成亮点

　　人文关怀越来越受到用人单位和应聘者的重视，在人文医疗模拟面试区，医生诊室、医院病房、手术室等这些应聘者将要工作的场所被搬到了考场，现场模拟医疗情境，应聘者以接近真实的场景进行实战化处理。据了解，设置人文医疗模拟面试环节，主要是考察应聘者除了医疗技术和操作水平之外的能力，包括对患者进行安抚、情感、心理、激励、细节方面处理的能力。据济南艾玛妇产医院项目负责人介绍，现在医患关系紧张，根本的原因在医患双方缺乏沟通，医务工作者在医疗实践中缺乏人文精神的塑造和人文价值的建立。因此，通过模拟现实场景，有针对性的提出问题，可以看出应聘者是否能做到以人为本，与患者之间的沟通中加入人文关怀，尊重理解关爱患者，在做好细节的同时，拉近医患之间的关系。

　　提高自我控制能力  重点考评个人情商

　　应聘者的情商考察在此次招聘会上的被凸显，考察涉及应聘者的自我情绪察觉、自我情绪管理、自我情绪激励、他人情绪认知、人际关系管理等方面。据济南艾玛妇产医院医疗品质总监、来自宝岛台湾的钟毓贞女士介绍，在台湾，医护人员必须对自己的情绪能有良好的约束和管理，同时还要认识他人的情绪，这样面对就诊者，才能更好地去体贴他们、关照他们。面对当下紧张的医患关系，重视医务人员的情商意义重大，情商问题商议不得，在人才选择时把好这个关尤为必要。

　　济南艾玛妇产医院是百佳妇婴健康产业控股集团旗下第十六家医疗机构。

　　百佳是拥有全球的性金融服务公司美国摩根士丹利投资背景的、致力于中国妇婴医疗高端市场及女性健康文化产业园区投资建设与运营管理的专业机构，已在长三角、珠三角等经济发达地区成功运营着十五家医疗机构。作为百佳集团第十六家医疗机构的济南艾玛妇产医院，是山东地区家以化标准打造的高品质妇产医院，也是专为女性及儿童提供全方位医疗服务和高品质健康管理的产业化妇产医疗单位。艾玛以享受医疗快乐为经营目标，创建由化管理团队及山东省妇产领域权威专家教授领衔的医疗团队，本着对前沿医疗品质传承与超越的原则，秉承医院标准，以患者为，创建医疗兼容人性自然的妇婴医疗服务体系，致力成为具有酒店风格（Hotel-style）兼具家庭温馨（Home-warm）的全人医疗照护（Holistic-care）的3H医院，为济南和山东地区妇婴提供高品质医疗服务。             

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