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“中美国际磁性护理领导力高峰论坛暨产科护理新进展会议”即将召开

2017-11-30 11:17 来源:济南艾玛妇产医院
  本期关键词:磁性护理
 
  为全面提升护士职业价值感及工作归属感,打造“魅力护理”名片,让患者享受到中西文化合璧下的优质护理服务,12月8日至10日,由山东省医院协会、山东省立医院、百佳国际集团主办,济南艾玛妇产医院、【医界名家大讲堂】承办的“中美国际磁性护理领导力高峰论坛暨产科护理新进展会议”将在山东省立医院东院举办。会议期间,中外护理专家将观摩济南艾玛妇产医院。

  (齐鲁晚报报道)
 
  美国护理学会(ANA)设立的护士认证中心(ANCC)于1992年建立了一个全国性的提升优质护理服务的项目,即“磁性认证项目”,通过磁性认证的医院被称为“磁性医院”。磁性医院的发展已有30多年的历史,是由美国学者McClure在二十世纪80年代提出的。磁性医院的概念,其发展大体上可分为4个时期:①1983-1989年为原始磁性医院时期;②1989-1993年为磁性金标准时期;③1993年至今为护理质量的发展期;④1994年至今为美国护士认证中心(American Nurses Credentialing Center,ANCC)的磁性认证项目时期。截至2013年,全球通过认证的磁性医院共393家。全美仅7%的医院获此殊荣。


 
  1994年,华盛顿医学中心获得第一个磁铁奖章;2000年,磁铁奖章颁发对象由美国国内的卫生健康组织扩展到国际上的卫生健康组织,成为国际认证。获得磁性认证后,每位护士都被授予磁铁徽章,医院能够像磁铁一样吸引高素质专业护士的加入,提供一个能体现职业和个人双重价值的工作环境,取得更好的临床效果,从而为患者提供高质量的优质护理服务,使患者和护士都达到高满意度。有研究显示,磁性医院不仅为护理人员提供良好的工作环境,还提高了护士的职业满意度,甚至在患者预后方面也优于非磁性医院。

  (照片已获得授权)
 
  “磁性护理”把优秀的护理人员吸引来医院,给员工提供人性和愉快的工作气氛,让专业化的、幸福快乐的员工来服务患者。参观过磁性医院的国内护理同行总结磁性护理有以下5个特点:1.人力充足,排班人性;2.职业发展,四通八达;3.多元文化,交流无碍;4.病人安全,层层把控;5.团队协作,整体医疗。
 
  2017年12月8日至10日,“中美国际磁性护理领导力高峰论坛暨产科护理新进展会议”将在济举办。


 
  【 时 间 】
 
  2017年12月8-10日
 
  【 地 点 】
 
  8日下午济南军悦世源酒店报到
  (经十路7777号,省军区东门
  电话:0531-85951111)
  会议地点:山东省立医院东院
  诚和楼四楼礼堂
  (经十路9677号,奥体中心对面)
 
  【主办单位】
 
  山东省医院协会
  山东省立医院
  百佳国际集团
 
  【承办单位】
 
  济南艾玛妇产医院
  【医界名家大讲堂】
 
  【学分授予】
 
  国家级继续教育学分8分
  联系方式:闫骏 陈丽
  0531-58775600、0531-58191339
 
  【参会人员】
 
  山东省医院协会护理管理专业委员全体委员、各级医院院长、分管院长、护理部主任、副主任、各科护士长尤其产科护士长及护理骨干等;各护理院校相关负责人、各级卫生行政部门管理人员。
 
  【分享嘉宾】
 
  珍妮特·T·克伦肖:护理实践博士、拉玛泽认证分娩教育者、认证高级护理管理者、美国德克萨斯理工大学健康科学中心护理学院副教授。
 
  赛琳娜·彭勃思:认证高级护士管理者、美国贝勒斯科特怀特医疗集团圆石地区急症护理服务中心主任。
 
  杰西卡·麦克尼尔:美国德克萨斯医疗长老会花岗市医院女性服务经理。
 
  辛西娅·L·里瓦斯:美国伊利诺伊州马顿市莎拉布什林肯医疗系统妇女儿童中心主任。
 
  张玲娟:上海长海医院护理部主任、中华护理学会信息产业委员会副主任委员、护理行政管理委员会委员,全军护理学专业委员会副主任委员、上海市护理学会常务理事、信息技术工作委员会主任委员等。
 
  肖凌凤:山东大学附属济南市中心医院副院长、山东省护理管理专委会副主任委员、山东省护理学会副理事长、中华护理学会理事等。
 
  杨丽娟:山东省立医院护理部主任、山东省医院协会护理管理专业委员会常务委员、中华护理学会重症护理专业委员会委员等。
 
  王培均:北京大学医院管理高级研修班特聘教授、山东省医师协会人文医学辅导老师、「医界名家大讲堂」发起人。
 
  【会议内容】
 
  1.磁性医院及磁性认定的影响力
  2.磁性医院的主要特点
  3.磁性护理对我国护理管理的启示
  4.美国护士认证中心磁性认证项目概述
  5.美国“磁性医院”管理模式及护理人力资源建设
  6.美国护理安全文化及安全管理
  7.护理高度可靠性与安全文化
  8.现代医院管理者如何赢得下属的喜爱与信任
  9.美国职业发展项目简介
  10.美国职业能力发展案例
  11.改善临床护患沟通与护理质量的领导力
  12.通过实施临床阶梯项目,调动并强化一线护理人员
  13.美国医院在待产、分娩和产后使用氧化亚氮管理疼痛新进展
  14.现场观摩现代妇产医院
 
  详情可见附件:

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